Mapa de Talento

Conscientes de que el Talento humano es el activo más importante de las Compañías, ahora hablamos de inventarios de talento en vez de evaluación de desempeño.Mediante la categorización acorde a los niveles de cargo y roles establecemos estrategias de desarrollo y disminución de gaps.

fase definición

Por medio de psicometría mapeamos el estado actual del talento de tu organización realizando el cruce del estado actual vs el perfil deseado.
Además de evaluar el desempeño, identificamos las necesidades y oportunidades de desarrollo de cada uno de los colaboradores.

Fase Feedforward

DAMOS EL FEEDBACK (DIGITAL O PRESENCIAL)

A través de la metodología Openmind, basado en la escucha activa al colaborador y el refuerzo positivo.