Mapa de Talento 
Tubos de ensayo
¿Cómo lo hacemos?

Conscientes de que el Talento humano es el activo más importante de las Compañías, ahora hablamos de inventarios de talento en vez de evaluación de desempeño.

Mediante la categorización acorde a los niveles de cargo y roles establecemos estrategias de desarrollo y disminución de gaps.

ETAPA 4

Mapa de Talento

“Sabemos con qué equipo contamos y nos apalancamos en sus mejores virtudes¨.

ETAPA 5

Plan de Desarrollo

“Desarrollamos el Talento de manera colaborativa con accountability, soy el responsable de mi crecimiento”..

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