Nuestro Modelo

 

Un modelo tan dinámico, es imposible explicarlo en una presentación estática.

Click en el video y conócenos.

Servicios

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Modelo 360

 

Cambiamos los conceptos “aburridos” de Talento Humano inyectándoles nuevas metodologías y tecnología, entendiendo el ADN de las Compañías modelamos perfiles para así desarrollar estrategias para todo el ciclo de vida del colaborador.

Consta de etapas:

Etapa 1: Posicionamiento de Marca Empleador.

“Conocemos tu negocio, tu mercado, tu competencia y el talento que necesitas”.

Etapa 2: Selección

“Encontramos el perfil acorde a tu Compañía cuando lo necesitas y donde lo necesitas”.

Etapa 3: Onboarding

“Construimos equipos de alto rendimiento autogestionados y empoderados.”

Etapa 4: Mapa de Talento

“Sabemos con qué equipo contamos y nos apalancamos en sus mejores virtudes¨.

Etapa 5: Plan de Desarrollo

“Desarrollamos el Talento de manera colaborativa con accountability, soy el responsable de mi crecimiento”.

Etapa 6: Bienestar

“Recibo herramientas, Elijo mi Bienestar y lo gestiono a través del tiempo”.

Etapa 7: Cumplimiento Normativo

“Compañías advertidas, no mueren en Guerra”.

Etapa 8: Downsizing

Etapa 9: Outplacement

“Se es empleado una vez, ex empleado toda la vida”.

Modelo de Atracción

 

Modelo de atracción de talento alineada con el ADN de nuestros clientes, modelamos los perfiles, usamos modelos predictivos que nos permiten proyectar el cultural fit y performance de los candidatos acorde al rol y la cultura de la Compañía.

Incluye las fases 1 a 3 de nuestro modelo HRaaS:

Etapa 1: Posicionamiento de Marca Empleador.

“Conocemos tu negocio, tu mercado, tu competencia y el talento que necesitas”.

Etapa 2: Selección

“Encontramos el perfil acorde a tu Compañía cuando lo necesitas y donde lo necesitas”.

Etapa 3: Onboarding

“Construimos equipos de alto rendimiento autogestionados y empoderados.”

Modelo Mapa de Talento 

 

Conscientes de que el Talento es el activo más importante de las Compañías, ahora hablamos de inventarios de talento en vez de evaluación de desempeño. Mediante la categorización acorde a los niveles de cargo y roles establecemos estrategias de desarrollo y disminución de gaps.

Incluye las etapas 4 y 5 de nuestro modelo HRaaS:

Etapa 4: Mapa de Talento

“Sabemos con qué equipo contamos y nos apalancamos en sus mejores virtudes¨.

Etapa 5: Plan de Desarrollo

“Desarrollamos el Talento de manera colaborativa con accountability, soy el responsable de mi crecimiento”.

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Modelo Cultura Organizacional

 

Entendemos la importancia de alinear en las Compañías lo que creemos es la cultura desde el punto de vista de la dirección vs el equipo, por medio de nuestros assessment de cultura, obtenemos un diagnóstico y establecemos el plan de acción.