Determinar (a través de metodologías cuantitativas y cualitativas), la  calidad de la satisfacción organizacional: identificando los  factores que impactan la calidad de vida laboral de los colaboradores  que son percibidos como principales fortalezas y aquellos que son  percibidos con oportunidad de mejora. Brindando información  valiosa que permite enfocar la gestión del Bienestar de manera efectiva.